Bagaimana hendak pergi cuti bersalin dan mendapatkan elaun bersalin?

Anda menantikan kelahiran bayi anda, setiap hari saat ini semakin dekat.

Seperti yang anda tahu, semua wanita hamil berhak secara sah untuk cuti bersalin. Mungkin, anda kini sering bertanya kepada teman wanita mama tentang ketika mereka pergi cuti bersalin, berapa hari cuti bersalin diletakkan, apa yang akan dibayar, apa dokumen diperlukan untuk mengeluarkan perintah bersalin.

Hari ini kami menjemput anda untuk bercakap mengenai cuti bersalin, untuk mengetahui cuti bersalin di Ukraine, bagaimana untuk menguruskannya, apa hak ibu masa depannya?

Cuti bersalin: apa itu?

Semua ibu panggilan dengan dekri panjang masa yang mereka habiskan di rumah sebelum bayi dilahirkan dan selepas melahirkan sambil merawatnya. Perlu dikatakan, oleh undang-undang, dekri ini terdiri dari dua daun yang berbeza:

  • cuti bersalin;
  • cuti penjagaan kanak-kanak sehingga umur.

Setiap jenis percutian perlu disusun secara berasingan, seperti yang akan dibincangkan selanjutnya.

Perundangan pada dekri

Dokumen utama yang mengawal hak wanita untuk cuti bersalin adalah Kod Buruh Ukraine.

Untuk ibu-ibu masa depan, artikel 179, 181, 182, 184 dari Kod ini boleh dianggap sebagai yang paling penting.

Perkara 179:

  • Menurut artikel ini, seorang wanita boleh menerima, atas dasar sijil perubatan, cuti berbayar kerana mengandung dan melahirkan untuk tempoh 70 hari kalendar sebelum melahirkan dan 56 hari kalendar selepas melahirkan, selama sejumlah 126 hari;
  • seorang wanita boleh mendapatkan 70 hari bercuti sebelum melahirkan dan 70 hari bercuti selepas mereka (140 hari secara keseluruhan) jika komplikasi timbul semasa kelahiran atau anda menjadi ibu dua atau lebih serbuk;
  • selepas akhir cuti bersalin, seorang ibu boleh mendapatkan cuti untuk menjaga kanak-kanak sehingga tiga tahun (bukan ibu, bapa, nenek atau datuk boleh pergi cuti itu); setiap wanita mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk dirinya sendiri di mana dia ingin mengganggu cuti ini dan pergi bekerja, semasa cuti itu, tempat kerja wanita tetap.

Perkara 181:

  • meninggalkan untuk menjaga kanak-kanak sehingga tiga tahun diberikan atas dasar pernyataan wanita itu, masa yang dihabiskan untuk cuti sedemikian dikira dalam jumlah, pengalaman kerja tanpa gangguan, serta pengalaman kerja dalam bidang khusus.

Perkara 182:

  • Anda boleh melanjutkan cuti bersalin jika anda membuat keputusan untuk mengamalkan bayi yang baru lahir, dalam kes ini, anda berhak mendapat 56 hari cuti dari hari pengangkatan dan 70 hari jika anda menerima dua atau lebih anak.

Perkara 184:

  • Majikan tidak berhak untuk memecat seorang wanita hamil, seorang wanita yang mempunyai anak berusia bawah tiga tahun, kecuali dalam hal pembubaran perusahaan.

Bila dan bagaimana untuk pergi cuti bersalin?

Cuti bersalin

Untuk mendapatkan cuti ini, anda perlu pergi ke klinik antenatal di mana anda berdaftar dan mendapatkan sijil dari pakar sakit puan anda pada hari pertama kehamilan minggu ke-30 (borang 147 / y).

Kemudian anda perlu mengambil sijil untuk bekerja dan memberikannya kepada jabatan perakaunan. Juga di tempat kerja anda perlu menulis satu kenyataan yang meminta cuti bersalin atas dasar sijil.

Apabila menulis kenyataan sedemikian, kami mengesyorkan mengingati, dan lebih baik untuk menulis tarikh akhir cuti bersalin anda. Setelah melakukan semua ini, anda boleh menghantar rehat dan bersiap untuk melahirkan anak.

Dalam tempoh 10 hari selepas anda memberikan sijil dan permohonan kepada jabatan perakaunan, anda mesti dibayar satu kali untuk semua 126 hari cuti bersalin berdasarkan gaji anda. Iaitu, jika anda menerima 3000 UAH sebulan, maka untuk keseluruhan terma keputusan anda harus dikenakan biaya sekitar 4 kali lebih banyak. Jumlah sebenar pembayaran yang anda boleh berikan kepada akauntan anda.

Ingat bahawa anda mempunyai peluang untuk mengambil cuti tahunan sebelum cuti bersalin. Perkara 180 Kanun Buruh Ukraine menyatakan bahawa majikan diwajibkan, berdasarkan kenyataan seorang wanita, untuk melampirkan cuti tahunannya untuk cuti bersalin, tanpa mengira berapa lama dia telah bekerja di syarikat tertentu ini atau di perusahaan ini dalam satu tahun kerja.

Ibu Violetta forumchanka berkata: "Sebelum perintah itu, saya ingin pergi bercuti, pada masa itu saya bekerja di syarikat itu selama 4 bulan, pada masa itu, mengikut peraturan, 8 hari bercuti datang. Ia adalah untuk 8 hari ini yang saya menulis satu kenyataan, saya pergi pada hari-hari itu. Dan selepas kelahiran, saya membaca undang-undang dan menyedari bahawa saya boleh meminta sekurang-kurangnya dua minggu, atau bahkan 24 hari. Tetapi nampaknya bukan takdir. Kali depan saya akan tahu. "

Cuti bersalin hingga tiga tahun

Pada hari selepas tamat cuti bersalin, anda perlu bekerja untuk menulis permohonan untuk memberi anda cuti ibu bapa sehingga tiga tahun. Dalam kes ini, anda juga perlu mengingati atau menulis tarikh akhir percutian ini.

Anda juga perlu bertanya di tempat kerja untuk memberi anda cabutan daripada perintah untuk memberi anda cuti orang tua, dengan perintah ini anda akan pergi ke Jabatan Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial di daerah anda (pejabat keselamatan sosial) untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 3 tahun (tidak keliru dengan bantuan ketika lahir).

Ingat bahawa anda boleh mengganggu cuti orang tua anda secara mandiri sehingga usia tiga tahun pada bila-bila masa, sebelum (2 minggu lebih awal) memberi amaran kepada anda bahawa anda ingin pergi bekerja atasan anda.

Jika anda menganggur, untuk pendaftaran cuti bersalin, serta penjagaan kanak-kanak sehingga tiga tahun, anda perlu menghubungi dan merujuk pejabat daerah anda Pejabat Perlindungan Buruh dan Sosial (keselamatan sosial).

Sekiranya anda seorang usahawan swasta, anda perlu berunding mengenai prosedur untuk mendapatkan keputusan dalam Dana Jaminan Sosial.

Bekerja atau tidak bekerja di cuti bersalin?

Soalan ini membimbangkan ibu-ibu masa depan yang begitu banyak. Pakar masih mengesyorkan untuk menolak kerja semasa perintah itu, atau sekurang-kurangnya mengurangkan jumlahnya.

Larisa Geraskevich, pakar obstetrik-ginekologi kategori tertinggi: "Selaras dengan undang-undang Ukraine, seorang wanita bergantung pada perintah itu pada minggu ke-30 kehamilan. Sudah tentu, jika seorang wanita mahu, dia boleh terus bekerja walaupun selepas minggu ke-30, tetapi hanya jika pekerjaannya tidak berkaitan dengan usaha fizikal yang kuat, pengeluaran yang berbahaya. Kerja sambilan juga disyorkan. Tetapi, tentu saja, adalah lebih baik untuk berehat. Berjalanlah lebih banyak dan bersiaplah untuk melahirkan anak. "

Ramai ibu hari ini lebih suka mengambil keputusan rasmi mengenai pekerjaan utama mereka dan mencari pekerjaan sambilan di rumah untuk mendapatkan wang tambahan, serta mempunyai masa untuk berehat dan bersedia untuk bersalin.

Dekri itu sangat penting dan, tentu saja, masa yang hebat. Semasa perintah itu, cuba untuk berehat sebanyak mungkin, bersiaplah untuk bersalin dan ibu, dan fikirkan bagaimana kehidupan anda dengan bayi anda akan dianjurkan.

Cuti bersalin

Rangka kerja undang-undang semasa Persekutuan Rusia (dengan perubahan yang berkaitan dengan permulaan tahun 2018) tidak menggunakan konsep "cuti bersalin". Ungkapan ini hanya lazim untuk dua jenis cuti di negara kita, berikut satu demi satu, sebagai peraturan, tanpa gangguan, dan dihiasi dengan cara yang berbeza:

  • cuti bersalin - dikeluarkan dalam bentuk tempoh kecacatan (hospital) tempoh yang ditetapkan;
  • Cuti untuk penjagaan kanak-kanak disediakan untuk tempoh yang lebih lama (sehingga kanak-kanak berusia 3 tahun) tanpa mengganggu pengalaman kerja dan pengalaman kerja dalam bidang khusus.

Maklumat am

Hak untuk menerima cuti bersalin ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Seni. 255, 256. Hak ini dikhaskan untuk semua wanita yang bekerja, termasuk tentera wanita, penganggur, pelajar yang secara rasmi diiktiraf sebagai penganggur atau berdaftar di bursa kerja, serta wanita yang bekerja di jabatan tentera sebagai anggota awam.

  • wanita bekerja;
  • wanita dalam perkhidmatan ketenteraan;
  • ibu hamil diberhentikan kerana pembubaran organisasi dan berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan;
  • pelajar perempuan.

Sekiranya seorang wanita tertakluk kepada insurans sosial wajib dalam kes kecacatan sementara dan berkaitan dengan bersalin, maka faedah yang diberikan kepadanya tidak boleh kurang daripada pendapatan puratanya, dan lebih-lebih lagi, tidak boleh lebih rendah daripada upah minimum statutori (Gaji minimum pada tahun 2018 adalah 9489 ruble dari 1 Januari dan 7800 rubel dari 1 Julai - pengindeksian dari separuh kedua tahun sebanyak 4%).

Jika seorang wanita bekerja sebelum kehamilan untuk masa yang singkat (kurang daripada enam bulan), faedah itu dibayar dalam mana-mana, tetapi dikira atas dasar upah minimum, yang sah pada masa pembayaran.

Apabila ibu hamil itu bekerja di beberapa tempat sekaligus, maka setiap majikan diwajibkan memberikan cuti bersalinnya berdasarkan sijil ketidakupayaan untuk kerja dan permohonan pribadinya, serta membayar elaunnya.

Cuti bersalin

Menurut peruntukan semasa Kod Buruh, cuti bersalin negara kita hendaklah diberikan kepada wanita yang bekerja dalam susunan berikut:

  • untuk 70 hari kalendar sebelum hari lahir dan untuk bilangan hari yang sama (hanya 140) - selepas kelahiran bayi;
  • untuk 70 hari kalendar sebelum hari bersalin dan selama 86 hari selepas kelahiran anak itu (156 jumlah) - jika kelahiran itu rumit;
  • 84 hari sebelum hari lahir dan 110 hari selepas kelahiran (sejumlah 194) - semasa kelahiran dua atau lebih kanak-kanak (dalam kes kehamilan berganda).

Permulaan cuti bersalin ditentukan oleh tarikh pendaftaran senarai sakit. Jika seorang kanak-kanak sedang dilahirkan, maka sijil ini harus dikeluarkan pada usia 30 minggu. Dalam kes kehamilan berganda, perakuan sedemikian ditulis sedikit lebih awal, iaitu pada minggu 28.

Oleh itu, jika kehamilan berlalu tanpa komplikasi, dan melahirkan anak juga mudah berlalu, tanpa memburukkan keadaan ibu, maka sijil dikeluarkan selama seratus empat puluh hari. Apabila buruh sukar, dengan komplikasi, tempoh keseluruhan adalah enam belas hari. Jika dua atau lebih bayi dilahirkan, maka istilah itu diperpanjang lagi, untuk menambah sehingga seratus dan sembilan puluh empat hari.

Adalah penting untuk mengetahui bahawa kelahiran pramatang atau kelahiran bersalin tidaklah menjadi sebab untuk mengubah tempoh cuti. Apa-apa pelanjutan tarikh akhir berkanun disebabkan oleh persalinan yang sukar dikeluarkan dengan membuat sijil kecacatan tambahan, selepas itu permohonan untuk cuti tambahan ditulis.

Prosedur untuk cuti bersalin

Prosedur umum untuk mengeluarkan cuti bersalin boleh diuraikan seperti berikut: pada minggu ke-31 kehamilan di klinik antenatal, ibu hamil menerima senarai sakit, yang disediakan di tempat kerja (jika perlu, senarai sakit boleh dikeluarkan dalam beberapa salinan).

Selepas kelahiran bayi, perlu mengeluarkan cuti untuk menjaga kanak-kanak. Adalah penting untuk mengetahui bahawa, tidak seperti cuti bersalin, bahagian cuti ini boleh dikeluarkan bukan sahaja kepada ibu, tetapi juga kepada ahli keluarga lain yang akan menjaga anak.

Pertimbangkan langkah demi langkah bagaimana mengatur cuti bersalin:

  1. Perlu diingat bahawa sijil kecacatan untuk memberikan cuti bersalin sebagai cuti bersalin pertama mesti dikeluarkan pada masa yang ditetapkan, iaitu, beberapa hari sebelum kelahiran.
  2. Untuk mengeluarkan ketiadaan sementara dari kerja kerana tarikh lahir yang mendekati, anda perlu menulis pernyataan atas nama majikan.
    • Pernyataan sedemikian ditulis secara peribadi oleh pemohon yang ditandatangani olehnya.
    • Sebagai peraturan, seluruh prosedur dijalankan di bawah pengawasan pegawai jabatan kakitangan yang dapat membantu merumuskan teks pernyataan yang relevan dengan betul.
    • Ia perlu untuk menunjukkan sebab dan masa ketiadaan. Seperti yang telah dinyatakan di atas, bilangan hari perintah dikira secara individu, bergantung kepada keadaan tertentu dan ditentukan atas dasar dokumen perubatan ibu masa depan (dalam senarai sakit).
  3. Adalah penting untuk tidak melupakan keperluan untuk membuat pengiraan manfaat untuk kehamilan dan melahirkan anak pada insurans sosial wajib.
  4. Selepas menerima semua dokumen, pegawai kakitangan perlu mengeluarkan perintah untuk pergi cuti bersalin, selepas itu dari hari yang dinyatakan dalam perintah itu, ibu yang hamil boleh mula berehat dari tugasnya untuk mempersiapkan kelahiran bayi.
  5. Apabila bayi dilahirkan, diperlukan untuk mengumpul dokumen untuk mendapatkan cuti orang tua yang tepat untuk kanak-kanak di bawah umur 3 tahun, dan menyerahkannya bersama pernyataan yang sama kepada majikan.

Ingatlah bahawa prosedur yang cekap dan tepat pada masanya untuk mengemukakan semua dokumen adalah jaminan paling penting yang hak ibu untuk meninggalkan dan manfaat kanak-kanak akibat undang-undang akan direalisasikan.

Diperlukan untuk pendaftaran dokumen cuti bersalin

Dokumen-dokumen yang diperlukan untuk menjaga perintah itu dibentangkan dalam dua peringkat: sebelum kelahiran anak dan selepas kejadian.

  • Untuk cuti dan faedah bersalin:
    • cuti sakit yang dikeluarkan untuk keseluruhan tempoh hilang upaya selama 140, 156 atau 194 hari;
    • sijil pendaftaran di klinik antenatal pada kehamilan awal - sehingga 12 minggu (jika ada);
    • permohonan yang dialamatkan kepada majikan;
    • dokumen pengenalan diri;
    • sijil pendapatan untuk tahun lepas kerja;
    • akaun bank atau nombor kad di mana faedah akan dipindahkan.
  • Untuk cuti dan faedah penjagaan kanak-kanak:
    • dokumen pengenalan diri;
    • satu salinan sijil kelahiran kanak-kanak (kanak-kanak) dan asal untuk pengesahan;
    • akaun bank atau nombor kad;
    • pernyataan

Dokumen kerja wanita yang ditentukan adalah disediakan di tempat kerja atau langsung ke Dana Insurans Sosial (FSS) jika rantau ini mengambil bahagian dalam "bayaran langsung" projek perintis.

Permohonan sampel untuk cuti bersalin

Kenyataan mengenai keperluan untuk meninggalkan perintah itu sama sekali tidak berbeza dengan apa-apa tindakan aplikasi lain, dan juga mempunyai struktur standard:

  • "Cap" (sudut kanan atas helaian), di mana nama organisasi, nama keluarga, nama, dan patronymic kepalanya ditunjukkan, dan di sudut yang sama di bawah, nama, permulaan, dan kedudukan pemohon hendaklah ditunjukkan;
  • nama dokumen itu, iaitu, "pernyataan", yang ditulis tanpa petikan di tengah-tengah kunci di bawah "cap";
  • teks utama, yang boleh ditetapkan dalam sebarang format; perkara utama ialah pemohon dapat mendaftarkan permintaan untuk pendaftaran percutian yang dia perlukan, sempadan sementara dan nyatakan permintaan untuk pelantikan manfaat;
  • Semua dokumen tambahan yang dilampirkan kepada permohonan disenaraikan di bawah (sebagai peraturan, ini adalah senarai sakit asal yang dikeluarkan oleh institusi perubatan dan sijil asal yang dikeluarkan oleh klinik antenatal yang mengesahkan keadaan kehamilan);
  • di sudut kanan bawah pemohon meletakkan tarikh dokumen, serta tandatangannya sendiri.

Selepas memfailkan permohonan itu dan semua dokumen yang diperlukan, majikan mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti bersalin, contoh yang diberikan di bawah.

Faedah yang diterima semasa cuti bersalin

Semasa perintah itu, wanita di negara kita boleh mengharapkan menerima empat jenis pembayaran:

  1. Elaun bersalin, pengiraan yang dilakukan berdasarkan cuti sakit yang dikeluarkan, yang menunjukkan bilangan hari ketiadaan dari kerja.
    • Jumlah pembayaran ditentukan berdasarkan pendapatan purata harian dan bilangan hari yang dinyatakan dalam sijil ketidakupayaan.
    • Jumlah minimum manfaat seperti sebulan tidak boleh lebih rendah daripada upah minimum (9,489 Rubles dari 1 Januari 2018), dan maksimum - tidak lebih daripada 265,827.63 rubel berdasarkan saiz asas insurans untuk 2015 dan 2016.
  2. Elaun tambahan untuk pembayaran bersalin untuk pendaftaran awal di klinik antenatal (sehingga 12 minggu kehamilan) dibayar dalam jumlah tetap, jumlahnya adalah 613.14 rubel.
  3. Elaun sekaligus pada saat lahir seorang anak, jumlahnya dari 1 Februari 2017 adalah 16.350.33 rubel.
  4. Elaun penjagaan kanak-kanak dibayar bulanan ke bulan apabila dia berumur 1.5 tahun.
    • Jumlah elaun tersebut adalah 40% daripada pendapatan purata ibu dalam dua tahun sebelum pelepasan itu dikeluarkan.
    • Amaun minimum pembayaran sedemikian adalah 3065.69 Rubles untuk anak pertama atau 6131.37 Rubles untuk anak kedua dan seterusnya, dan maksimum ialah 23120.66 Rubles sebulan.

Kesimpulannya

Oleh itu, cuti bersalin adalah dua cuti dalam satu, yang segera mengikuti satu sama lain. Semasa cuti bersalin, wanita bekerja dapat menerima manfaat, jumlahnya akan berkadar dengan jumlah upah yang mereka miliki sebelum mereka pergi bercuti.

Cuti bersalin di Ukraine: bagaimana untuk mengeluarkan dan pergi cuti bersalin

11.02.2019

Cuti bersalin di Ukraine disediakan dalam beberapa peringkat. Hak ini dikawal oleh Kod Buruh. Undang-undang semasa Ukraine juga menyediakan caj insurans untuk kelahiran seorang kanak-kanak, istilah dan jumlah yang jelas ditubuhkan oleh negara bergantung kepada beberapa keadaan tertentu.

Bilakah mereka meninggalkan cuti bersalin?

Menurut undang-undang buruh Ukraine, cuti bersalin disediakan selama 70 hari kalendar sebelum tarikh lahir. Ini adalah kehamilan minggu ke-30. Kirakan tarikh pembebasan cuti bersalin mestilah pakar obstetrik yang mengetuai kehamilan. Beliau juga mengeluarkan arahan yang sesuai untuk tujuan cuti bersalin, sijil 147 / y.

Pada usia 30 minggu, cuti pranatal dan selepas bersalin boleh didapati. Selepas kelahiran kanak-kanak, anda mesti memberikan salinan sijil kelahiran di tempat pekerjaan, kajian atau pejabat kebajikan sosial setempat untuk mendapatkan cuti bersalin yang seterusnya, yang akan berlangsung sehingga anak berusia 3 tahun.

Bagaimana hendak mengeluarkan perintah?

Ibu pejabat yang bekerja secara rasmi mengemukakan dokumen di tempat kerja:

Dapatkan bantuan dalam perundingan wanita 147 / y dan berikannya kepada jabatan perakaunan di tempat pekerjaan.

Buat permohonan bertulis untuk cuti.

Usahawan swasta juga membuat potongan insurans dan berhak meneruskan dekri dan sokongan negeri. Keputusan untuk seorang usahawan swasta dikeluarkan melalui Lembaga Insurans Sosial tempatan, di mana dokumen-dokumen berikut diserahkan:

Sijil perubatan mengenai peruntukan ketetapan sampel yang ditetapkan;

permohonan bertulis untuk cuti bersalin;

dokumen yang mengesahkan pendaftaran FLP;

salinan pembayaran cukai tunggal.

Wanita yang menganggur juga menerima sokongan kerajaan. Anda boleh mengemukakan dokumen kepada Jabatan Keselamatan Sosial untuk tempat kediaman atau pendaftaran. Untuk pendaftaran yang diperlukan untuk menyediakan:

sijil daripada perundingan wanita;

salinan dan buku kerja asal, pasport dan TIN;

suatu sijil cukai yang mengesahkan ketiadaan pendaftaran FLP;

sijil pendapatan selama empat bulan;

sijil dari pertukaran buruh tentang ketiadaan pembayaran;

salinan sijil perkahwinan;

akaun bank untuk pembayaran pemindahan.

Bagi pelajar perempuan diberi cuti akademik, manakala ibu mengandung juga dijamin semua manfaat yang diberikan oleh negara itu melalui kelahiran. Dokumen yang mesti diberikan kepada institusi:

suatu pernyataan bertulis yang meminta kebenaran diberikan;

sijil daripada perundingan wanita.

Cuti akademik diberikan untuk tempoh satu setengah tahun, jika dikehendaki, selepas melahirkan, ia boleh dilanjutkan untuk tempoh yang sama. Pembayaran kehamilan dibuat secara berasingan, melalui jabatan perlindungan sosial tempatan. Untuk melakukan ini, anda perlu membuat permohonan, memberikan sijil yang mengesahkan ketiadaan pembayaran kepada ibu bapa yang kedua, lampirkan salinan pesanan mengenai tugasan cuti akademik.

Bagaimana cuti bersalin dibayar?

Sokongan negeri untuk ibu disediakan oleh Dana Insurans Sosial. Untuk beberapa tahun, elaun penjagaan anak adalah 41 280 UAH. Bilangan kanak-kanak tidak diambil kira, semua ibu menerima jumlah tetap.

Selepas kelahiran, sijil kelahiran, pasport dan akaun bank hendaklah dikemukakan kepada pejabat keselamatan sosial tempatan. Satu pembayaran dibayar UAH 10,000, jumlah baki dibahagikan kepada pembayaran bulanan sehingga usia tiga tahun. Sokongan negeri ini diberikan kepada semua wanita tanpa mengira aktiviti semasa mengandung. Batal pembayaran boleh dalam kes:

penggunaan faedah yang tidak wajar;

kekurangan hak ibu bapa;

keputusan mahkamah untuk mengeluarkan kanak-kanak itu;

Di samping itu, faedah pranatal dan kelahiran dibayar. Saiz mereka dikira mengikut bilangan hari tinggal cuti bersalin dan purata gaji sehari untuk bekerja atau biasiswa, faedah sosial untuk selebihnya.

Ciri-ciri akrual pembayaran bersalin di Ukraine

Kod Buruh Ukraine menetapkan beberapa hari percutian yang perlu dibayar:

70 hari kalendar sebelum penghantaran dan 56 hari selepas;

70 hari sebelum bersalin dan bilangan hari kalendar yang sama selepas bersalin semasa membawa dua atau lebih kanak-kanak, juga jika kesakitan berlangsung dengan komplikasi;

56 hari untuk penjaga sejak penggunaan anak;

180 hari untuk rakyat yang terjejas oleh loji kuasa nuklear Chernobyl.

Manfaat dikeluarkan atas dasar permohonan di tempat pekerjaan atau dalam dana insurans sosial dan dikenakan dari hari pertama cuti. Akrual wanita yang bekerja dikenakan cukai pada 22% dan 8.41% dalam kes kecacatan pekerja. Cukai untuk pekerja menyenaraikan syarikat di mana dia bekerja.

Pembayaran bagi wanita yang telah meninggalkan cuti bersalin daripada kerja rasmi dikira mengikut gaji purata bagi tahun lepas. Untuk melakukan ini, jumlah gaji tahunan dibahagikan dengan jumlah hari kerja, dengan itu menetapkan purata gaji setiap hari. Selanjutnya, jumlah yang dihasilkan didarabkan dengan bilangan hari bersalin yang diperlukan.

Sebagai contoh: seorang pekerja menerima 7000 UAH. sebulan, pada masa yang sama untuk tahun dia mengambil kesempatan daripada hospital selama 10 hari, mengikut yang dia dibayar 1500 UAH, dan gaji beliau untuk bulan itu adalah 3800, untuk bilangan sebenar hari kerja. Untuk pengiraan gaji gaji tahunan untuk hospital tidak dipertimbangkan, kerana ia tidak dikenakan cukai. Jumlah gaji tahunan akan 80,800 UAH. (7000x11 dan + 3800). Untuk mengira jumlah setiap hari, anda perlu membahagikan jumlah bayaran tahunan dengan bilangan hari dalam tempoh pengebilan. Tempoh hospital tidak diambil kira, jadi kita mendapat 227,6 UAH. Jumlah faedah, dalam hal memberikan 126 hari bercuti akan 28 677,6 UAH. Untuk mendapatkan data tersebut, jumlah yang diterima setiap hari mesti didarabkan dengan bilangan hari bercuti.

Bagi pelajar perempuan dikira dari minimum biasiswa atau sara hidup, sambil memberi peluang untuk memilih manfaat. Pengiraan manfaat untuk usahawan dan penganggur dikira dari minimum sara hidup yang ditetapkan untuk warga yang bertenaga. Dari jumlah yang ditetapkan, perlu membayar 25% sebulan. Untuk mengira jumlah keseluruhan, anda harus mengira dari jumlah minimum sara hidup sebanyak 25%, kemudian tolak amaun setiap hari, membahagikan nilai yang diperolehi oleh 30 hari kalendar dan kalikan bayaran harian dengan jumlah hari yang diperlukan untuk percutian tersebut.

Pada masa ini, minimum sara hidup adalah 1921 UAH. 25% daripada jumlah ini adalah UAH 480.25. Pendapatan harian akan menjadi 16 UAH. Untuk jumlah manfaat hendaklah 14.8 UAH. didarabkan dengan bilangan hari bersalin. Apabila memberi percutian selama 126 hari, jumlah yang perlu dibayar adalah UAH 2016.

Pada masa yang sama, kerajaan telah menetapkan had jelas, di atas dan di bawah mana elaun tidak diberikan. Sekatan khas ditubuhkan untuk warganegara yang pengalaman insuransnya sepanjang tahun lepas kurang dari enam bulan.

Bagaimana hendak pergi cuti bersalin? Peruntukan utama undang-undang

Kelahiran seorang kanak-kanak adalah detik istimewa, dan penggubal undang-undang menekankan ini dengan beberapa hak dan jaminan sosial. Wanita gemetaran menanti kemunculan anak dan menikmati faedah dan keistimewaan yang disediakan. Bagi majikan, hakikat bahawa kehamilan pekerja bukanlah saat yang menyenangkan. Persoalannya bukan hanya mengenai jumlah bayaran mandatori, tetapi juga interaksi selanjutnya. Saiz gaji bercuti dan pengiraan yang betul bagi tempoh ketika mereka pergi cuti bersalin adalah mata utama, pengetahuan yang diperlukan untuk kedua-dua pekerja dan majikan.

Apakah perkataan "dekri" termasuk?

Dalam komunikasi seharian, makna konsep ini merujuk kepada ibu sebagai keseluruhan. Orang-orang di sekeliling melihat "dekri" sebagai cuti kerana "keadaan istimewa" seorang wanita. Dalam undang-undang, tempoh bersalin dibahagikan kepada dua bahagian, masing-masing tidak bergantung kepada yang lain. Dalam Kod Buruh (selepas ini dirujuk sebagai Kod) bagi seorang wanita terdapat dua selang:

  • hilang upaya akibat kehamilan dan melahirkan anak,
  • penjagaan anak (cuti untuk bayi baru lahir sebelum umur satu setengah tahun).

Bagi seorang wanita, pengiraan masa yang tepat apabila pergi cuti bersalin bergantung pada tempoh yang dipersoalkan. Mereka berbeza dalam kedua-dua tempoh dan peraturan peruntukan. Untuk memudahkan untuk membezakan antara tempoh ini, dengan bersalin akan difahami cuti yang diberikan kepada wanita berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak. Pertimbangkan perkara-perkara utama yang mempengaruhi masa rehat yang sah ini.

Siapa yang memutuskan sama ada keputusan itu perlu?

Perkara utama dalam perkara ini adalah pakar ginekologi. Ia menentukan masa berlepas cuti bersalin dan kembali bekerja. Keutamaan dalam membuat keputusan itu akan menjadi kesihatan pekerja dan kanak-kanak. Undang-undang menetapkan tarikh akhir yang disyorkan untuk membuat cuti bersalin. Apabila kehamilan tanpa komplikasi dan apabila menunggu seorang kanak-kanak, wanita itu dihantar bercuti dari minggu ke-31. Sekiranya terdapat beberapa kanak-kanak atau ada kemungkinan masalah timbul ketika melahirkan anak, doktor akan mengeluarkan siaran pada minggu kedua puluh kelapan.

Sifat perjalanan kehamilan memainkan peranan penting dalam menghitung hari-hari yang akan ditetapkan. Perkara 255 Kod menandakan tempoh rehat yang disediakan. Selepas pemeriksaan perubatan yang sesuai, pakar ginekologi memutuskan pada panjang cuti yang disyorkan untuk wanita tertentu. Jenis rekreasi ini dibahagikan kepada dua bahagian: pranatal dan postnatal. Bagi mereka, artikel 255 menetapkan tempoh berikut:

  • tujuh puluh hari tanpa komplikasi prenatal, delapan puluh empat dengan kehamilan berganda,
  • selepas bersalin tanpa komplikasi - tujuh puluh hari, dengan komplikasi - lapan puluh enam hari, dalam hal kelahiran lebih daripada dua anak - seratus sepuluh hari.

Pekerja berhak mengambil cuti berbayar sepanjang tempoh yang ditetapkan. Untuk menentukan jumlah keseluruhan lipatan dua bahagian. Sekiranya terdapat perubahan ketara dalam status kesihatan wanita, doktor membuat penyesuaian yang perlu. Bergantung kepada syarat-syarat kehamilan, cuti boleh diberikan:

  • minimum - selama 140 hari jika proses itu tidak teratur, tiada apa yang mengancam kesihatan wanita dan kanak-kanak itu,
  • maksimum adalah 194 hari jika lebih dari satu anak diperkirakan; komplikasi timbul ketika proses pengiriman.

Bagaimana untuk mengetahui tarikh berlepas cuti bersalin?

Perkara pertama yang perlu anda lawati rundingan wanita. Doktor akan mengesahkan fakta kehamilan dan menunjukkan jangka masa penghantaran. Berdasarkan keadaan di atas, masa yang optimum untuk bercuti akan dikira. Kepentingan langkah ini terletak pada fakta bahawa tanpa mendokumenkan "situasi yang menarik" wanita itu tidak akan dapat menerima cuti dari majikan. Untuk melaksanakan dekri itu perlu menyediakan:

  • sijil pendaftaran di klinik antenatal sebelum minggu ke-12 (cuti sakit),
  • pernyataan

Atas dasar mereka, mengeluarkan perintah yang sepadan. Pendaftaran melalui perundingan sebelum minggu kedua belas akan membolehkan seorang wanita menerima bayaran sekaligus. Saiznya pada 2015 ialah 543,67 rubel. Selepas penyelesaian masalah mendokumen dan membuat pembayaran, pekerja boleh pergi bercuti.

Adakah saya perlu pergi?

Undang-undang membenarkan seorang wanita memilih sendiri bagaimana dia akan bercuti. Anda boleh beristirahat beberapa hari sebelum kelahiran, dan menggunakan rehat selepas - dalam tempoh pemulihan.

Sekiranya tiada cadangan lain daripada doktor, pekerja berhak untuk memilih tempoh bercuti. Pada masa yang perlu dibayar, dia hanya boleh menggunakan minggu tersebut (pada masa penghantaran) dan meneruskan tugasnya.

Tidak ada sekatan langsung atau larangan untuk tindakan sedemikian dalam undang-undang. Adalah dinasihatkan untuk memilih tempoh istirahat selaras dengan cadangan doktor, supaya jika komplikasi timbul, tidak perlu mengeluarkan semula cuti dan mengira semula pembayaran. Ia juga penting bagi majikan mengetahui tentang tempoh dan tarikh yang tepat untuk memulakan perintah itu. Mengikut undang-undang, pembayaran mesti dibuat dalam tempoh sepuluh hari selepas dokumen dihantar. Di samping itu, majikan memerlukan masa untuk mencari pekerja pengganti dan membuat kontrak baru.

Sokongan bahan dan jaminan semasa mengandung dari negeri dan majikan

Seperti yang dinyatakan di atas, perkara pertama yang boleh diambil oleh wanita - pembayaran semasa pendaftaran di klinik antenatal - 543.67 rubel. Prasyarat adalah tarikh tidak lewat daripada 12 minggu. Pembayaran adalah satu masa. Di samping itu, seorang wanita hamil boleh bergantung kepada jenis bantuan berikut (amaun pembayaran adalah relevan untuk tahun 2015):

  • cuti bersalin dibayar, yang dikira berdasarkan pendapatan purata sejak dua tahun lalu dan tempoh,
  • bayaran sosial, yang dikeluarkan kepada wanita (rakyat Persekutuan Rusia), semasa kelahiran seorang kanak-kanak; Saiznya ialah 14,497.80 Rubles,
  • sijil - ibu (dari anak kedua - 453,026 Rubel) dan generik (nilai muka 10,000 rubel)
  • elaun untuk seorang kanak-kanak sehingga dia mencapai umur 3 tahun - dikeluarkan kepada wanita yang telah melahirkan anak ketiga selepas 12/31/2012 - ukurannya sama dengan minimum sara hidup tempatan,
  • ubat percuma untuk kanak-kanak berumur tiga tahun - untuk semua warganegara; kanak-kanak berumur enam tahun - untuk keluarga dengan banyak kanak-kanak (lebih daripada tiga kanak-kanak, dengan syarat anak sulung di bawah umur 18 tahun)
  • potongan cukai dalam jumlah 182 rubel untuk dua anak pertama dan 390 rubel untuk yang berikut disediakan untuk ibu dan ayah di setiap tempat pekerjaan.

Negeri menjamin perlindungan wanita terhadap hak mereka semasa mengandung. Khususnya, kebimbangan ini memastikan penyelenggaraan kedudukan dan gaji sekiranya berlaku gangguan proses kerja akibat bersalin. Antara jaminan utama adalah seperti berikut:

  • larangan pemberhentian atas inisiatif majikan,
  • larangan ke atas jenis kerja tertentu (kaedah peralihan, masa lampau, waktu malam, hari cuti, bekerja dalam keadaan berbahaya, perjalanan perniagaan),
  • melepaskan kerja jika keadaan kerja keras atau berbahaya; sebagai pilihan, majikan boleh mengubah keadaan yang sedia ada untuk paru-paru atau menawarkan seminggu sambilan atau minggu bekerja; tanpa mengira kaedah yang dipilih mengawal selia hubungan dalam kes ini, pengurus wajib mengekalkan pendapatan purata bagi pekerja (masing-masing, kedudukannya).

Penyalahgunaan hak

Bagi majikan, kehamilan pekerja adalah ujian yang serius. Pertama, mereka perlu mencari pengganti. Kedua, bayaran percutian mesti dibayar. Undang-undang ini menyediakan hak wanita yang hamil. Majikan mesti memastikan pematuhan undang-undang buruh yang ditubuhkan tanpa sebarang pelanggaran.

Dalam kebanyakan kes, sokongan kategori tertentu warga, dalam hal ini mengandung, adalah penting. Situasi demografi di negara ini bergantung kepadanya. Semakin aktif negara melindungi kepentingan mereka, keadaan yang lebih baik dibentuk untuk kemunculan warga baru negara. Tetapi terdapat juga aspek negatif dari kekuasaan mutlak hak untuk kategori tertentu berbanding yang lain.

Kadangkala terdapat situasi apabila majikan tidak dilindungi dari tindakan tidak jujur ​​oleh pekerja wanita. Sebagai contoh, wanita sengaja menyembunyikan kehamilan untuk mendapatkan pekerjaan. Beberapa hari kemudian, mereka mengumumkan fakta ini dan pergi bercuti. Sesetengah pekerja mendapat pekerjaan khusus untuk kemudiannya "meregangkan" untuk beberapa tahun tempoh cuti bersalin (kelahiran beberapa kanak-kanak berturut-turut, berlaku cuti bersalin dari hari pertama kerja). Majikan dalam situasi seperti ini tidak mempunyai pilihan, dia wajib membayar wang dan meletakkan ketidakhadiran seorang pekerja.

Contoh yang diberikan adalah pengecualian yang jarang berlaku kepada peraturan. Majikan tidak keberatan menyokong pekerja wanita hamil dan memberi mereka bantuan material. Lagipun, pakar yang baik adalah enjin syarikat. Tetapi kekurangan perlindungan daripada tindakan tidak jujur ​​di pihak beberapa pemohon menyebabkan negatif ketika mengupah wanita. Dan beberapa pengurus, menghadapi masalah yang sama sekali, akan terus memberikan keutamaan kepada kakitangan lelaki.

Pekerja, semasa mereka pergi cuti bersalin, harus memastikan prosedur yang ditetapkan diikuti. Ini akan membantu dalam tempoh minimum untuk menerima imbuhan, faedah dan faedah yang berpatutan. Faktor penting ialah kesihatan kanak-kanak. Doktor telah menetapkan waktu yang optimum untuk penamatan aktiviti buruh aktif - pada minggu ketiga puluh (dua puluh lapan). Ia adalah dari saat ini bahawa penyediaan intensif badan wanita untuk acara akan bermula, dan penciptaan keadaan yang menggembirakan akan melahirkan anak yang sihat dan bahagia.

Cuti bersalin di Ukraine: apabila mereka meninggalkan cuti bersalin dan bagaimana pembayaran dikira


Kelahiran seorang kanak-kanak memerlukan bukan sahaja masa yang menyenangkan. Ini sisa besar. Seorang wanita dalam kehamilan lewat sukar untuk bekerja, dan sejurus selepas melahirkan, setiap ibu ingin mengabdikan setiap detik kehidupan kepada bayinya. Oleh itu, kerajaan menyediakan cuti bersalin di Ukraine. Perundangan dengan jelas menyatakan semua peraturan supaya setiap wanita merasa lebih atau kurang dilindungi.

Cuti bersalin tujuan

Ramai wanita bekerja sebelum dekri dan merancang untuk melakukan ini sebelum kelahiran itu sendiri. Tetapi ini adalah kesilapan besar. Selepas 30 minggu, seorang wanita hamil tidak dapat mengawal emosi dan memerlukan rehat. Negeri menjaga kesihatan wanita dan bayi yang belum lahir, dan oleh itu menyediakan cuti berbayar. Dana sosial membayar untuk wanita mengandung 100% gaji rasmi. Oleh itu, dalam isu kewangan dia tidak akan menderita, tetapi dari segi kesihatan, baik fizikal dan psikologi, dia akan menang.

Bayaran bersalin di Ukraine

Jadi minggu mana yang pergi cuti bersalin? Adakah mungkin untuk melakukan ini dengan cepat atau lambat? Undang-undang Ukraine memperuntukkan peruntukan yang berikut:

  • Jika kehamilan dan kelahiran berterusan tanpa patologi, maka seorang wanita diberikan 70 hari sebelum penghantaran, dan kemudian 56 hari selepas bersalin. Sekiranya masalah dan komplikasi semasa melahirkan anak, dan juga ibu-ibu kembar, kami menyediakan 70 hari dan selepas bersalin.
  • Jika rakyat memutuskan untuk mengambil langkah penting seperti mengamalkan anak, maka salah seorang daripada ibu bapa diberikan 56 hari dari kerja.
  • Ibu-ibu yang terjejas oleh kemalangan Chernobyl diberi pengecualian selama 6 bulan.

Pembayaran keputusan di Ukraine dibuat oleh Dana Insurans Sosial. Akrual bermula dengan hari pertama cuti bersalin. Jangan lupa bahawa semua dokumen untuk pembayaran pemprosesan mesti diluluskan tidak lewat dari setahun selepas pembebasan keputusan.

Cuti bersalin dan penjagaan kanak-kanak adalah dua perkara yang berbeza. Setelah selesai wanita pertama dapat membuat yang kedua. Baru-baru ini, terdapat kes-kes yang kerap apabila cuti ini dikeluarkan kepada ahli keluarga yang lain, dan wanita itu terus bekerja. Saudara seiman itu boleh menjadi bapa kepada anak, nenek atau datuknya - yang sebenarnya menjaga bayi.

Atas permintaan bersama ibu bapa dan majikannya, anda boleh mengatur keluar sebahagian untuk bekerja atau bekerja di rumah.

Ibu yang menganggur dan bekerja di cuti bersalin

Wanita yang tidak bekerja sebelum mengandung juga berhak membayar cuti bersalin. Oleh itu, pada tahun 2018, serta 2017, seorang wanita yang tidak ditolak kepada Dana Insurans Sosial, boleh bergantung kepada sokongan kewangan negara. Keseluruhan pakej dokumen mesti dikaitkan dengan FSS di tempat kediaman wanita hamil.

Sekiranya seorang wanita belajar dan menerima biasiswa atau didaftarkan di pusat pekerjaan dan menerima bantuan pengangguran, dia boleh mengandalkan 100% pembayaran yang diterima. Jumlah ini tidak boleh kurang daripada 25% daripada minimum yang ditetapkan. Sekiranya ibu mengandung menerima dua bayaran, maka bersalin boleh menghitung hanya satu kali pada satu masa.

Perkara yang sama berlaku kepada mereka yang dihiasi sebagai usahawan swasta. Kedua-dua penganggur dan ahli perniagaan berminat untuk mengira cuti bersalin, yang mana mereka mempunyai hak setiap. Kedua-dua yang pertama dan kedua akan menerima untuk setiap bulan hanya 25% dari pendapatan minimum. Jika dari 1 Januari, 2018, minimum sara hidup adalah 1700 UAH, maka 25% adalah 425 UAH per bulan atau sedikit lebih daripada 14 UAH per hari. Sebelum melahirkan wanita tersebut akan membayar 992 UAH, dan selepas, jika mereka lulus tanpa komplikasi - 795 UAH. Tidak banyak, tetapi terima kasih.

Adalah penting:

  • kredit pada 0 peratus di Ukraine telah mengeluarkan 8 syarikat kredit
  • dalam masa kurang dari 15 minit anda boleh mendapatkan pinjaman tunai tanpa sijil pendapatan
  • untuk pendaftaran pasport yang cukup dalam talian mikro, akses TIN dan Internet

Bagaimana pembayar bersalin dibayar?

Jadi, bagaimana kadar bersalin menarik bagi banyak orang. Semuanya mudah. Seorang wanita yang bekerja boleh mengira 100% gajinya. Pengalaman insurans pada masa yang sama tidak menjejaskan jumlah. Tidak kira berapa lama wanita bekerja: 2 bulan atau 2 tahun.

Bagaimana untuk mengira bersalin?

Pengiraan dibuat berdasarkan purata pendapatan harian wanita. Untuk ini, gaji tahunan dibahagikan dengan bilangan hari - ini akan menjadi purata untuk hari itu. Kemudian ia didarabkan dengan jumlah hari pada cuti bersalin - ini akan menjadi jumlah cuti bersalin untuk kehamilan dan bersalin.
Pinjaman tanpa penolakan!

Apabila mengira tidak menggunakan hari-hari ketika wanita itu sedang cuti sakit, bercuti dengan perbelanjaan mereka sendiri atau dalam perintah terdahulu. Bayaran ini dikenakan cukai:

  • 22% dibayar oleh organisasi di mana wanita mengandung berfungsi;
  • Jika pekerja mempunyai status seseorang yang cacat - 8.41%.

Tempoh penyelesaian adalah 12 bulan. Dalam tempoh ini, ambil gaji untuk pengiraan bersalin.

Bagaimana hendak mengeluarkan perintah

Sekiranya seorang wanita bekerja, maka keseluruhan dokumen disediakan di tempat kerja. Sekiranya ia merupakan wanita yang menganggur, usahawan atau pelajar, maka pakej dokumen harus dibawa ke Dana Insurans Sosial. Bagaimana untuk mengeluarkan suatu dekri dan apa dokumen yang diperlukan:

  • Pasport ibu atau mana-mana dokumen lain yang mengesahkan identiti orang itu.
  • Sijil anak itu.
  • Penyataan model statutori.

Penjaga perlu menyediakan dokumen pengangkatan.

Apakah istilah itu bercuti cuti bersalin?

Pada mulanya, wanita hamil berasa euphoric dan bersedia untuk memindahkan gunung. Tetapi masa berlalu dan semakin dekat dengan melahirkan anak, semakin sukar bagi wanita untuk memenuhi tugasnya. Tidak semua kerja adalah untuk mengisi borang, sesetengah wanita perlu bekerja keras secara fizikal. Oleh itu, semakin dekat dengan hari X, semakin banyak dia berminat: pada masa apa yang berlaku pada perintah itu.

  1. Pada hari pertama minggu ke-30, anda perlu menghubungi klinik antenatal untuk mendapatkan borang bantuan 147 / y.
  2. Sijil ini mesti dikaitkan dengan jabatan perakaunan.
  3. Membuat pernyataan yang ditujukan kepada pengarah organisasi.

Bagaimana pembayar bersalin dibayar untuk hamil? Selepas memfailkan dokumen-dokumen di atas, pembayaran mesti diterima dalam satu amaun untuk 126 hari, tetapi tidak lewat daripada 10 hari selepas menghubungi jabatan perakaunan.

Berapa bulan penganggur pergi cuti bersalin? Pada bulan ketujuh, wanita perlu menghubungi klinik antenatal untuk mendapatkan borang sijil 147 / y, dan juga memberi FSS:

  1. Buku kerja + salinan halaman.
  2. Pasport + salinan halaman.
  3. Kod ID + salinan.
  4. Sijil cukai bahawa seorang wanita tidak terlibat dalam aktiviti perniagaan.
  5. Sijil dari bank untuk membuka akaun.
  6. Bantu dari CZ bahawa seorang wanita hamil tidak berdaftar dengan mereka dan tidak menerima apa-apa pembayaran.
  7. Sijil perkahwinan + salinan.

Agar tidak berjalan beberapa kali, keseluruhan senarai dokumen boleh didapati di telefon.

Berapa minggu keusahawanan wanita mengambil cuti bersalin? Sama seperti yang lain - pada 30 minggu. Dokumen yang diperlukan:

  1. Permohonan kepada FSS.
  2. Membantu membentuk 147 / y.
  3. Sijil Pendaftaran keadaan kecemasan.

Pembayaran akan sama dengan wanita yang menganggur.

Dekri penjagaan sehingga tiga tahun

Kebanyakan ibu menikmati keibuan dan tidak terpisah dari bayi mereka, membawa mereka sehingga usia 3 tahun. Negeri dalam kes ini benar-benar di sebelah ibu. Majikan tidak boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan wanita yang cuti bersalin. Selain itu, tempoh ini hendaklah dikira dalam kekananan pekerja.

Untuk mendapatkan bantuan untuk kanak-kanak berusia tiga tahun, anda perlu:

  1. Kenyataan
  2. Satu salinan ekstrak daripada perintah majikan.
  3. Sijil kelahiran (salinan).
  4. Salinan kontrak pekerjaan atau buku.
  5. Bantuan dari tempat belajar (untuk ibu-pelajar).
  6. Sijil ketiadaan sebarang bayaran untuk pengangguran.
  7. Sijil pendaftaran untuk ibu-usahawan.
  8. Keputusan pengangkatan (untuk ibu bapa angkat).

Jika tidak seorang ibu tetapi ahli keluarga lain terlibat dalam menjaga anak, maka bantuan akan diperlukan untuk orang ini.

Berapa banyak yang mereka bayar

Jadi berapa banyak yang mereka bayar untuk setiap anak? Selama beberapa tahun, jumlah pembayaran tidak berubah. Beliau adalah 41 280 UAH. Suatu kali membayar sedikit lebih daripada UAH 10,000, baki jumlah dibahagikan kepada 3 tahun dan dibayar bulanan. Bilangan kanak-kanak sekarang tidak penting, pembayaran dari ini tidak berubah.

Bayaran boleh dihentikan sekiranya:

  • Penolakan hak ibu bapa penerima.
  • Mengeluarkan kanak-kanak dari keluarga dengan keputusan mahkamah.
  • Bayi alat sementara untuk faedah negeri.
  • Penamatan penjagaan (untuk penjaga).
  • Penggunaan bantuan kewangan yang tidak sesuai.
  • Keadaan lain.

Deputi secara berkala meningkatkan isu peningkatan pembayaran ini, tetapi perubahan positif tidak pernah diperhatikan.

Sebenarnya!

  1. Syarikat "Shvidko Groshi" telah beroperasi sejak 2012 dan memberi pinjaman mikro selama 30 hari
  2. "Sea Groszy" juga meminjamkan sehingga 30 hari, tetapi jumlah pinjaman maksimum adalah 10,000 Hryvnia
  3. Organisasi kewangan mikro "govіvochka" anda telah bekerja selama lebih dari 5 tahun dan meminjamkan tanpa cagaran dan penjamin

Dari perintah dekri

Terdapat juga kes yang tidak diduga apabila seorang wanita belum kembali bekerja selepas kelahiran anak pertamanya, dan dia sudah menunggu yang kedua. Bagaimana untuk keluar dari perintah dekri di Ukraine:

  1. Anda perlu pergi ke jabatan perakaunan untuk menulis permohonan baru.
  2. Ia perlu untuk memberi amaran kepada pihak berkuasa mengenai keputusan mereka.
  3. Bersalin akan dikira berdasarkan pembayaran terkini, bukan gaji.
  4. Anda boleh menguruskan percutian baru untuk salah satu saudara mara dan menerima bayaran untuk kedua-dua kanak-kanak. Pendapatan dalam kes ini akan diambil oleh orang yang membuat keputusan mengenai diri mereka sendiri.

Majikan tidak boleh memecat seorang wanita dalam tempoh ini.

Sesetengah kanak-kanak menjadi lebih kerap daripada yang lain. Atas sebab ini, mereka tidak boleh pergi ke taman dan memerlukan rawatan yang kerap. Sesetengah orang ibu bapa memutuskan untuk melanjutkan perintah orang yang menjaga bayi sehingga 6 tahun.

Tetapi bagaimana untuk melanjutkan cuti bersalin, adakah anda memerlukan lawatan awal untuk bekerja dan berapa lama dekri yang lepas? Ini hanya mungkin selepas memberikan bantuan dari klinik mengenai kesakitan bayi. Kesimpulan BCC adalah wajib. Serta sehingga tiga tahun, seorang saudara boleh memanjangkan sehingga 6 tahun untuk dirinya sendiri. Untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan orang dalam perintah itu dilarang oleh undang-undang. Benar, periode ini tidak termasuk dalam pengalaman asuransi.

Sekiranya seorang wanita berada di cuti bersalin untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 6 tahun dan hamil pada tempoh ini, lebih baik baginya bekerja dan bersara pada cuti bersalin. Ibu yang terpaksa menjaga kanak-kanak di bawah 18 tahun tidak boleh menolak cuti bersalin. Perkara utama adalah menyediakan pakej semua dokumen.